運營分公司組織開展學習貫徹黨的二十屆三中全會精神暨新任管理人員培訓班
發(fā)布時間：
2024-08-12 17:50
來源：
運營分公司
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8月5日至8月7日，運營分公司在中共南昌市委黨校舉辦為期三天的學習貫徹黨的二十屆三中全會精神暨新任管理人員培訓班，公司新任中、基層管理人員共計40余人參加培訓。
此次培訓課程安排充實飽滿、培訓內(nèi)容務實多樣，培訓課程主要圍繞學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，在提升調(diào)查研究能力、輿論引導能力和管理應急能力等方面重點進行專題授課，目的是讓大家學深悟透全會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，主動適應公司發(fā)展新環(huán)境，更好的展現(xiàn)新作為。
公司黨委書記張長華同志出席結(jié)班式并講話。他指出，此次黨校培訓課程安排緊湊、內(nèi)容豐富、理論性高、實用性強，既是對管理人員的一次“精神補鈣”、也是一次“業(yè)務充電”、更是一次“工作加油”。
張長華強調(diào)，要將本次學習成果轉(zhuǎn)化到今后的工作實踐之中，著力從三個方面提升能力和素養(yǎng)。一要從“三個全面”學懂弄通做實，激活基層治理新動能。全面學習、全面把握、全面貫徹黨的二十屆三中全會精神，各級管理人員要擔負起政治責任，認真對照全會《決定》明確的各項改革舉措，完善公司內(nèi)部“1+3+N”安全工作思路，強化基層應急基礎和力量，聚焦黨建引領(lǐng)基層治理，夯實網(wǎng)格化管理，持續(xù)上下協(xié)同、敢作善為，著力為基層一線減負賦能。二要注重學用融合，建立健全學習發(fā)展機制。各級管理人員要自覺主動建立學習發(fā)展長效機制，堅持在“干中學”、在“練中學”，在崗位上學習，在實踐中成長，共同推動公司干部輪崗交流制度，推進公司內(nèi)部管理人才梯隊建設。三要奮發(fā)篤行，推動成果轉(zhuǎn)化實踐導向。各級管理人員要通過“提升破難能力、提升創(chuàng)新能力、提升專業(yè)能力”三種能力以推動培訓成果快速轉(zhuǎn)化為實踐導向，帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神和“首創(chuàng)”精神，要用改革的思路、創(chuàng)新的舉措，以“千方百計”化解“千難萬險”，要在先行先試中創(chuàng)造更多原創(chuàng)性、差異化的做法，及時總結(jié)經(jīng)驗、找出規(guī)律，保持爭創(chuàng)一流的勁頭，進一步建設好運營六大體系。
公司黨委委員、常務副總經(jīng)理楊旭生同志要求，一是要端正學習態(tài)度，充分認識這次培訓的重要意義；二是要遵守培訓紀律，增強學習的自覺性；三是要堅持學以致用，確保培訓學習取得實實在在的效果。
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